建立积极的影响
创始人Joe Krusinski基于家庭价值观创立了明升国际ms88, 热情和支持. 今天, 我们的团队通过对社区产生积极影响来承担企业行动的责任.
什么是明升国际ms88ARES?
创始人Joe Krusinski基于家庭价值观创立了明升国际ms88, 热情和支持. 今天, 我们的团队通过对社区产生积极影响来承担企业行动的责任.
现场安全
确保每个人安全回家是我们的首要任务. 我们的员工定期参加安全课程，并不断接受培训和教育.
质量控制
被称为“克鲁辛斯基之路”,“我们积极主动的质量控制方法始于施工前阶段, 并贯穿项目的每个阶段. 我们保证每个项目使用的方法和材料都能达到最高的质量水平.
可持续建筑
绿色建筑不仅仅意味着节省金钱和能源. 对我们的客户来说，这是一个吸引租户和享受税收优惠的机会. 我们的团队支持可持续的建筑方法, 并完成了几个独特的LEED和绿色地球项目.
克鲁辛斯基家族基金会
我们在办公室之外奉献时间回馈社区和芝加哥地区的几个组织. 我们支持那些改变人们生活的慈善机构. 我们也会花时间参加活动来尊重客户的慈善关系, 捐赠, 尽我们所能帮助他们.
行业参与
整个克鲁辛斯基团队不仅致力于帮助塑造建筑的未来, 也要对所有企业产生积极影响. 我们的团队参与行业组织和协会, 使我们能够与其他领导者合作，帮助解决业务挑战.
- 美国医疗保健工程协会
- 美国专业估价师协会
- 工业房地产经纪人协会
- 芝加哥分包商和附属公司协会
- 芝加哥的国会大厦
- 芝加哥建筑安全委员会
- 芝加哥家族企业委员会-德保罗大学
- Citadel国家建设集团
- 大橡树溪商会
- 国际购物中心理事会
- NAIOP -商业房地产开发协会
- 英国皇家特许测量师学会
- 工业和办公室房地产经纪人协会-芝加哥分会
- 城市土地协会•中西部协会
培训 & 发展
我们的文化以创造促进员工成长和专业发展的环境为宗旨. 我们努力培养每个员工成功所需的技能和素质.
青年领袖委员会
是由克鲁辛斯基领导团队为促进员工的成长和发展而成立的, 40岁及以下. 它提供了一个提升领导者技能和团队管理的平台, 让我们的员工参与到各种活动中来.
新员工辅导计划
通过战略性地为新员工匹配一位员工导师，为他们的成功做好准备. 这个过程可以让新员工更好地融入公司, 增加对公司文化的理解, 并帮助承认角色期望.
作为企业公民，我们的角色对我们很重要，我们认真对待这一责任. 我们努力改变别人的生活.